若者はなぜ3年で辞めるのか？

　今日は、祝日。

　家の片付けをしたり、本を読んだりして過ごしました。

　城繁幸氏（1973年生まれ、東大法学部卒業）の本です。

　富士通の人事部門に関わった経験から、「明確なキャリアプラン」を持ったグループが入社後、「希望していた業務とのギャップから強烈なフラストレーションを抱え込む」のは、日本型の年功序列システムが破綻し、若者の未来を閉ざしているからだと説きます。

　「依然としてレール（年功序列システム）が存在し続けているのも事実だ。それは世代間の歪んだ格差という形で若年層にのしかかり、彼らのモチベーションを奪っている。増え続ける新卒離職率の最大の原因は、まさにここにある。」（p154）

　それでは、その解決の処方箋は何か？

　それは、自分自身の胸の奥にある動機に従い、（年功序列という）レールを降りる勇気を持ち、「働く理由」を取り戻し、「自分で道を決める自由」を手にいれることだ、と主張します。

　そのような選択をして自分らしく働きながら、「負け組」に転落するリスクのない、社会的セーフティネットがあれば、素晴らしい社会になるのかもしれないと感じた本です。